Важные изменения в сфере охраны труда
Информация о нормативных правовых актах и иных документах, принятых и вступивших в силу в 4 квартале 2021 года в сфере охраны труда и других сферах
Информация о несчастных случаях на энергоустановках организаций, подконтрольных органам Ростехнодзора, за 5 месяцев 2019 года
Информация о несчастных случаях на энергоустановках организаций, подконтрольных органам Ростехнодзора, за 4 месяца 2019 года.
Информация о нормативных правовых актах и иных документах, принятых в 2019 году, в сфере охраны труда и других сферах скачать
Информация об изменениях законодательства в сфере охраны труда в мае-июле 2019 года
Информация об изменениях законодательства в сфере охраны труда апрель 2019 года
Информация об изменениях законодательства в сфере охраны труда в феврале-марте 2019 года
Изменения законодательства в сфере охраны труда в октябре 2018 года скачать
О новых правилах по охране труда скачать
Об изменении Федерального закона 426 с 01.05.2016 скачать
Уважаемые
работодатели!
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
1.В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3.В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
4.В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсерсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
5.В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.
6.Для вновь образованных в 2018 году работодателем, рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
7.В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс).
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.
Уважаемые коллеги!
Информируем вас о вступлении в силу с 6 мая 2015 года Правил по охране труда при работе на высоте (далее – Правила), утвержденных приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н (зарегистрированы в Минюсте России от 05 сентября 2014 г. № 33990). Действовавшие ранее правила ПОТ Р М-012-2000 «Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте», утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 октября 2000 г. № 68 утратили силу.
Основные отличия положений новых Правил от ПОТ Р М-012-2000:
1) минимизируются требования Правил за счет расширения полномочий в принятии решений работодателем – производителем работ с одновременным возрастанием его ответственности;
2) возрастает ответственность производителя средств защиты от падения с высоты в части соответствия средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) требованиям Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденного решением комиссии Таможенного союза от 09 декабря 2011 года № 878, к полноте описания условий применения и процедур инспекции СИЗ;
3) регламентируется назначение ответственных лиц как для постоянного обеспечения безопасности работ на высоте, так и для выполнения конкретных работ, выполняемых по нарядам-допускам;
4) регламентируются такие новые для Российской Федерации, но обязательные для стран ЕС и других стран процедуры, как осмотр и проверка СИЗ, необходимость специальной оценки условий труда на высоте и требования документирования комплекса мероприятий по обеспечению безопасности;
5) вводятся требования к использованию страховочных систем, удерживающих систем, систем позиционирования и систем эвакуации и спасения, запрет на использование «предохранительного пояса» как средства остановки падения и др.
В соответствии с Правилами к работам на высоте относятся такие работы, когда:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;
в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;
г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.
Работники, имеющие отношение к работам на высоте, делятся на три группы:
1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте.
Обучение этих групп различно: для первой и второй не реже одного раза в три года, для третьей не реже одного раза в пять лет. Проведение стажировки для работников после обучения безопасным методам и приемам работ на высоте является обязательным. Проверка полученных знаний проводится не реже одного раза в год - комиссионно.
Допуск к работе на высоте после проверки знаний фиксируется удостоверением. Указан перечень ситуаций, при которых не допускается выполнение работ на высоте.
В отношении СИЗ в Правилах имеется указание (п. 95) о том, что работодатель обеспечивает регулярную проверку исправности систем обеспечения безопасности работ на высоте в соответствии с указаниями в их эксплуатационной документации, а также своевременную замену элементов, компонентов или подсистем с понизившимися защитными свойствами, но динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты с повышенной нагрузкой в эксплуатирующих организациях не проводит.
Также Правилами дополнительно устанавливаются некоторые требования при производстве специфичных работ (в дополнение к отраслевым нормам) – например, отделочных работ на высоте, бетонных работ, работ на высоте в ограниченном пространстве (колодец, емкость, резервуар) и т.п.
Просим при организации работы на высоте руководствоваться новыми Правилами
Вниманию работодателей!
Подписано постановление Администрации Томской области «О работе на открытом воздухе или в закрытых помещениях в холодное время года», устанавливающее предельные значения температуры, при которых не могут проводится лесозаготовительные, строительно-монтажные и другие работы в холодное время года.
